中华网校《经济法基础》必刷第八章

不定项选择题

    不定项选择题，四个选项中有一个或一个以上是符合题意的，不定项选择题涉及企业不同的业务事项，综合性最强，相比来说难度最大，但是不定项选择题的判分规则是少选按比例给分。此规则对考生来讲是利好，故大家本着谨慎的原则答题即可．不确定的选项不选，争取能拿到70%左右的分数。不定项选择题从总体上讲不难，例如一些简单的进项税额、销项税额的计算，扣除限额的计算等，都很容易拿分。关键在于耍给它留出充足的时间，因此，合理分配做题时间非常重要。不定项选择题只要能拿到十几分，加上前面几个题型最基本的分数，那么通过考试十拿九稳。

第八章    劳动合同与社会保险法律制度

542.甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。合同签订后甲厂又要求李某缴纳2500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。

2017年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。

2018年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。

要求；根据上述资料，分析回答下列小题。

(1)根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是(    )。

A．甲厂与李某约定的试用期符合法律规定

B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C．双方约定的试用期工资符合法律规定

D．“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

(2)根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是(    )。   

A．责令甲厂双倍返还李某2500元押金

B．对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款

C．对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款

D．该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

(3)根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是(    )。

A．李某受伤应认定为工伤  

B.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤    

C．李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬

D．在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

(4)关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是(    )。   

A．甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金

B．甲厂不应解除与李某的劳动合同

C．若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同

D．若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同

543.甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；

2013年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招聘了包括小王和小李在内的15名工人，9月1日开始工作。乙公司与应聘个人口头约定了工作内容和工资数额。

10月初，小王要求与乙公司签订书面劳动合同，公司领导以种种借口推托。直至劳动监察部门发现，乙公司才与包括小王和小李在内的15名工人签订了2年的书面劳动合同，合同中约定试用期6个月，试用期的工资为合同约定工资的70%。

某日，生产机器出现故障，公司主管强令小李去高空维修故障机器，且不能提供安全器具，被小李拒绝。公司主管认为小李不服从领导安排，违反了劳动合同，要求公司对小李进行处罚；小李则提出与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

要求：根据以上资料，回答下列小题。

(1)下列属于乙公司与小王等签订的劳动合同中，必备的条款是(    )。

A．乙公司的名称    B．小王等人的姓名       C．劳动合同的期限    D．小王等人的试用期

(2)下列关于小王要求签订书面劳动合同的说法中，正确的是(    )。

A．小王要求签订书面劳动合同合法

B．小王要求签订书面劳动合同不合法

C．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

D．对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

(3)关于乙公司与工人签订的劳动合同中，下列说法正确的是(    )。

A．合同约定的试用期时间符合法律规定

B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月

C．试用期内的工资待遇不符合法律规定

D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

(4)下列关于劳动合同解除和终止的说法中，不正确的是(    )。

A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同

B．对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿

C.用人单位违章、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同

D.对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

544. 2017年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2017年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年7月，刘某得知自2017年1月被派遣以来。两公司均未为其缴纳社会保险费。遂提出解除劳动合同。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)关于刘某劳动关系建立的下列表述中，正确的是(    )。

A．刘某与乙公司建立劳动关系                         B．刘某与甲公司建立劳动关系

C．刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系     D．刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

(2)刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(    )。

A．刘某不享受报酬

B．乙公司应按月向其支付报酬

C．刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准

D．甲公司应按月向其支付报酬

(3)刘某解除劳动合同应采取的方式是(    )。

A．无须事先告知公司即可解除        B．应提前30日通知公司解除

C．可随时通知公司解除                 D．应提前3日通知公司解除

(4)该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中正确的是(    )。

A．甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金    B．乙公司应向刘某支付经济补偿金

C．甲公司应向刘某支付经济补偿金                    D．甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

545, 2017年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

(1)杨某可依法享受的最长年休假期限是(    )。

A．15天       B 1 5天       C．20天       D．10天

(2)甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是(    )。

A．甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资

B．甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资

C．甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资。

(3)关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是(    )。

A．因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

B．因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C．甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

D．甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

(4)关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是(    )。

A．甲公司与郑某可约定试用期               B．甲公司可随时通知郑某终止用工

C．甲公司与郑某可订立口头用工协议     D．郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

546. 2016年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。

2016年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。

2017年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是(    )。

A．有关试用期的约定违法    B．有关试用期的约定合法

C．有关岗位调整违约金的约定违法    D．有关岗位调整违约金的约定合法

(2)有关服务期，下列表述不正确的是(    )。

A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

B．用人单位未出现法定过错情形，而劳动者违反服务期约定的，劳动者应当向用人单位支付违约金

C．用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇

D．服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致

(3)解除劳动合同时双方提出的下列请求中，符合法律规定的是(    )。

A．甲公司有权要求王某支付6万元的违约金      B．王某只应向甲公司支付4万元的违约金

C．甲公司无须向王某支付经济补偿金              D．甲公司应当向王某支付经济补偿金

(4)王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是(    )。

A．请工会协助与甲公司协商                   B．直接向劳动争议调解组织申请调解

C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁     D．直接向人民法院提起劳动诉讼

547. 2015年1月1日，甲日报社与刘某达成口头协议，聘用刘某为临时校对员（非全日制用工），工作时间为每天9点至12点，提前完成工作任务可以提前离开，工资为80元／小时。因刘某表现优秀，经甲日报社人事部门多次与刘某协商后，双方达成口头协议，将刘某转为全日制正式校对工，劳动合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日，月工资为5500元。因刘某并非新人职员工，人事部门未与其订立书面劳动合同。2017年8月15日，刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入新内容；次日，甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由。通知刘某解除劳动合同。2017年9月1日，刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)有关2015年1月1日至2015年12月31日期间刘某与甲日报社的关系，下列说法正确的是(    )。

A．甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B．甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C．甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D．甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

(2)有关甲日报社通知刘某解除劳动合同的行为，下列说法正确的是(    )。

A．刘某严重违反用人单位的规章制度，甲日报社有权随时通知解除劳动合同

B．甲日报社应当提前30天通知刘某，方可解除劳动合同

C．甲日报社应当额外支付1个月的工资，方可解除劳动合同

D．甲日报社应当经工会同意后，方可解除劳动合同

(3)如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为(    )。

A．2017年8月31日    B．2018年2月16日         C．2018年8月16日    D．2019年8月16日

(4)仲裁庭在审理该劳动争议案件时，发生的下列事项中，符合劳动合同法律制度规定的是(    )。

A．仲裁庭认为本案案情简单，书面审理后直接作出裁决

B．由于形成了2种意见，仲裁庭直接按首席仲裁员的意见作出裁决

C．对仲裁裁决有异议的仲裁员赵某拒绝在裁决书上签名

D．仲裁庭成员中有两人接受了刘某的请客送礼

548.赵某于2016年1月1日进入甲银行工作，担任司机，月工资为5000元；双方于

2016年1月10日正式签订了书面劳动合同。甲银行为精简编制，对内部辅助性岗位进行清理，与赵某协商一致，自2017年6月1日解除劳动合同。

2017年8月1日，乙劳务服务中心将赵某派遣至甲银行，继续担任司机一职。2017年11月1日，赵某驾车执行公务时与闯红灯的钱某的车辆发生碰撞，赵某受重伤住院治疗3个月；交通管理部门事故责任认定，钱某对事故负全部责任。

已知：甲银行适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%、基本医疗保险费率为6%、工伤保险费率为0. 8%，失业保险费率为2%；甲银行所在地月最低工资标准为2500元，职工月平均工资为4500元。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

(1)有关2016年1月1日至2017年5月31日期间甲银行和赵某的关系，下列说法正确的是(    )。

A．甲银行与赵某自2016年1月1日建立劳动关系

B．甲银行应当自2016年1月10日起30日内为赵某办理社会保险登记

C．甲银行每月为赵某负担的基本社会保险费共计1440元

D．甲银行每月应从赵某的工资中代为扣缴职工个人应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费

(2)有关甲银行和赵某解除劳动合同的下列说法中，正确的是(    )。

A．由于清理内部辅助性岗位是劳动合同解除的合法事由，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

B．由于赵某同意解除劳动合同，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

C．由于甲银行主动与赵某协商解除劳动合同，甲银行应当向赵某支付经济补偿金，数额为7500元

D．由于甲银行通过劳务派遣再次使用赵某担任司机，甲银行无须向赵某支付经济补偿金

(3)有关2017年8月1日起甲银行和赵某的关系，下列说法不正确的是(    )。

A．甲银行应当与赵某订立2年以上固定期限劳动合同

B．赵某享有与甲银行的其他劳动者同工同酬的权利

C．甲银行应当为赵某提供相应的劳动保护

D．赵某此次在甲银行担任司机的时间不得超过6个月

(4)有关赵某因公车祸致伤的下列说法中，正确的是(    )。

A．赵某所受伤害应当认定为工伤

B．赵某住院治疗期间，可以享受医疗期的有关待遇

C．赵某住院治疗期间，可以享受停工留薪期的有关待遇

D．如果钱某不支付赵某的医疗费用，工伤保险基金应当先行支付

549.某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。

要求：根据有关法律规定，请回答下列问题。

(1)依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是(    )。

A．应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B．应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C．裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D．裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

(2)对于被裁减人员，应当给予的待遇是(     )。

A．依照国家有关规定给予经济补偿

B．依照国家有关规定可以不给予经济补偿

C．承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D．承诺企业在重整成功后予以重新录用

(3)不得被裁减的企业人员是(    )。

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

 (4)若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是(    )。

A．劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B．因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

550.周某与甲公司签订书面劳动合同，双方在合同中约定：劳动合同期限为1年，试用期3个月；劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同。入职时，甲公司还扣押了周某的身份证。某日下班后，周某在处理收尾性工作时，不幸被工场内的吊灯砸伤，住院治疗1个月。住院期间，甲公司按周某平时工资的50%向周某支付工资。周某痊愈出院，甲公司以已无适合岗位为由，通知周某解除劳动合同，此时周某与甲公司的劳动合同尚未到期。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(1)甲公司的下列行为中，不符合劳动合同法律制度规定的是(    )。

A．与周某签订书面劳动合同

B．与周某约定，劳动合同期限1年，试用期3个月

C．与周某约定，在劳动合同期限内，未经甲公司同意，周某不得单方面解除合同

D．扣押了周某的身份证

(2)关于周某受伤住院所享受的待遇，下列说法正确的是(    )。

A．周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

B．周某享受医疗期待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于当地最低工资标准的80%

C．周某享受工伤保险待遇，住院期间甲公司向其支付的工资最低不得低于周某平时工资的80%

D．周某享受工伤保险待遇，住院期间周某的原工资福利待遇不变

(3)周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工作岗位。但劳动合同尚未到期，此时甲公司(    )。

A．不得解除劳动合同

B．提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可可解除劳动合同，但应当支付经济补金

C．额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

D．可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金

(4)周某与甲公司因劳动合同解除发生的纠纷，可以选择通过(    )解决。

A．企业劳动争议调解委员会调解         B.直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁   

C.直接向人民法院提起劳动诉讼           D．向劳动行政部门申请行政复议